公社について

公社の取り組み

コンプライアンスの確立と浸透に向けた取組み

当公社では、誰からも信頼される組織を目指し、職員に対しコンプライアンス意識を浸透させるとともに、体制の確立と機能の維持を図るため、具体的な取組みを進めております。

次世代法に基づく一般事業主行動計画

当公社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事を子育ての両立を支援するための「一般事業主行動計画」を策定し、実施しております。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当公社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するための「一般事業主行動計画」を策定し、実施しております。

女性の活躍の現状に関する情報公開

当公社は、出産・育児を経て継続勤務する女性職員が多く、女性にとって安心して働ける職場です。
今後もさらなるワークライフバランスの充実に努めていきます。

男女の平均継続勤務年数の差異

平成31年4月1日現在

女性の平均継続勤務年数 (A) 14年6月
男性の平均継続勤続年数 (B) 11年11月
男女の平均継続勤務年数の差異 (A/B) 121.7%

平成30年4月1日現在

女性の平均継続勤務年数 (A) 14年4月
男性の平均継続勤続年数 (B) 11年4月
男女の平均継続勤務年数の差異 (A/B) 126.5%

地域貢献活動

駅周辺の清掃活動

当公社の経営理念の中に「豊かな社会づくりに貢献します」という一文があります。企業活動を行う中で、豊かな社会、地域づくりに貢献していくことを表したものです。その取り組みの一つとして、「駅周辺の清掃活動」を行い、少しでもキレイな街になるように活動しています。

雪まつりインフォメーションブースの設置

雪まつり期間中、大通駅とすすきの駅にインフォメーションブースを設置し、外国人のお客さまに親切な案内ができるよう、外国語案内が可能な職員を配置しました。また、外国人のお客さまに、駅名缶バッジをプレゼントし、大変喜ばれました。

平成30年10月現在の有資格者数

サービス介助士105名
サービス接遇検定2級以上36名
札幌シティガイド検定40名
実用英語技能検定(英検)76名